TOP 10 CUỐN SÁCH KINH ĐIỂN VỀ QUẢN TRỊ NHÀ LÃNH ĐẠO HIỆN ĐẠI NÊN ĐỌC

Làm thế nào để trở thành một nhà lãnh đạo vừa hiệu quả vừa truyền cảm hứng trong thời đại thay đổi liên tục? Câu trả lời có thể bắt đầu từ việc đọc đúng sách. Bài viết này giới thiệu top 10 cuốn sách mọi nhà lãnh đạo hiện đại nên đọc – những tác phẩm giúp bạn nuôi dưỡng tư duy, nâng cao năng lực và dẫn dắt tổ chức phát triển bền vững.

Nội dung chính:

• Bài viết tổng hợp top 10 cuốn sách mọi nhà lãnh đạo hiện đại nên đọc, từ những tác phẩm kinh điển như True North, Principle-centered Leadership đến các công trình nghiên cứu mới như The Mind of The Leader.

• Mỗi cuốn sách mang đến một góc nhìn độc đáo về tư duy lãnh đạo từ lãnh đạo bằng giá trị, phục vụ, sáng tạo đến lãnh đạo bằng lòng trắc ẩn và tỉnh thức.

• Đây là hành trang tri thức giúp nhà lãnh đạo phát triển bản thân, nuôi dưỡng đội ngũ và kiến tạo tổ chức bền vững trong thời đại chuyển đổi toàn diện.

1. Sách lãnh đạo đích thực (True North) - Bill George

“Chính Bắc – Lãnh đạo đích thực” (True North) của Bill George là cuốn sách kinh điển giúp người đọc khám phá “chiếc la bàn nội tâm” để dẫn dắt bản thân và trở thành nhà lãnh đạo đích thực. Cuốn sách được đánh giá là “tác phẩm để đời về lãnh đạo, ngang tầm với Nhà quản trị thành công của Peter Drucker và Hành trình trở thành nhà lãnh đạo của Warren Bennis” – theo David Gergen, cố vấn của nhiều đời Tổng thống Hoa Kỳ.

Bill George đặt ra câu hỏi: “Bạn đã bao giờ khám phá ra ‘Chính Bắc’ của bản thân?” nơi bạn tìm thấy mục đích cuộc đời và sự nghiệp lãnh đạo của mình. Theo ông, lãnh đạo bắt đầu từ tính đích thực, từ việc sống đúng với giá trị và niềm tin của chính mình. “Chính Bắc” chính là mốc phương hướng cố định giữa thế giới xoay vần, giúp bạn “luôn đi đúng hướng trên con đường lãnh đạo”.

Tác giả ví von: “Nếu như kim la bàn chỉ về hướng cực từ, thì ‘Chính Bắc’ sẽ hướng bạn đến mục đích của lãnh đạo.” Khi biết lắng nghe chiếc la bàn nội tâm ấy, bạn sẽ lãnh đạo một cách chân thực, truyền cảm hứng và được người khác tự nguyện đi theo. Như Warren Bennis từng nói: “Bạn chính là tác giả của đời mình.”

Đọc “Chính Bắc” không phải là hành trình ngắn hạn mà là một cam kết học hỏi cả đời. Khi đối mặt với thử thách, chỉ cần chân thực với bản thân, bạn sẽ luôn đủ sức vượt qua và nhìn thấy “một con người đáng trân trọng, hài lòng với cuộc đời đã chọn.”

Cuốn sách được viết dành cho mọi nhà lãnh đạo ở mọi giai đoạn cuộc đời, từ sinh viên đến những người đứng đầu tổ chức. Dựa trên 50 năm kinh nghiệm lãnh đạo và hàng trăm cuộc phỏng vấn với các nhà lãnh đạo nổi tiếng, Bill George mang đến cho độc giả bản đồ phát triển bản thân để trở thành người lãnh đạo đích thực, sống đúng với giá trị, dẫn dắt bằng niềm tin và mục đích rõ ràng.

2. Sách lãnh đạo vẹn toàn (Total Leadership) - Stewart D. Friedman

Lãnh đạo toàn diện để hài hòa Công việc – Gia đình – Cộng đồng – Cá nhân

“Lãnh đạo vẹn toàn” (Total Leadership) của Stewart D. Friedman là một trong những cuốn sách quản trị có ảnh hưởng lớn tại Hoa Kỳ. 

Dựa trên nhiều năm nghiên cứu tại Trường Kinh doanh Wharton, Friedman giới thiệu ba nguyên tắc trọng tâm: Thực tiễn (Be Real), Toàn tâm (Be Whole) và Sáng tạo (Be Innovative). Người đọc sẽ học được cách xác định điều quan trọng nhất với bản thân, thử nghiệm thay đổi hành vi và tạo ra giá trị trong mọi khía cạnh cuộc sống. 

Friedman hướng dẫn cách hành động theo mục tiêu, tìm kiếm sự ủng hộ từ người xung quanh và rèn luyện khả năng tự phản chiếu để phát triển bền vững. Những bài học thực tế trong sách được đúc kết từ chính kinh nghiệm giảng dạy và nghiên cứu tại Wharton.

Phương pháp “Lãnh đạo toàn diện” đã được chứng minh hiệu quả trên toàn cầu, giúp người đọc nâng cao hiệu suất, giảm căng thẳng và cải thiện mối quan hệ. Cuốn sách không chỉ giúp xác định rõ mục tiêu sống mà còn truyền cảm hứng để sống hài hòa, cân bằng và lãnh đạo bằng chính giá trị cá nhân. Đây là cẩm nang giúp bạn trở thành phiên bản lãnh đạo tốt hơn trong mọi khía cạnh cuộc đời.

3. Sách lãnh đạo theo giá trị (Becoming The Best) - Harry M. Jansen Kraemer Jr

“Lãnh đạo theo giá trị” là cuốn sách hướng dẫn cách xây dựng một tổ chức đẳng cấp thế giới dựa trên triết lý lãnh đạo lấy giá trị làm trung tâm. Tác phẩm đặc biệt hữu ích trong bối cảnh các tổ chức ngày nay phải đối mặt với khủng hoảng đạo đức, pháp lý và niềm tin. Thay vì phòng thủ, sách chỉ ra cách tư duy, hành động và phản ứng hiệu quả khi gặp khó khăn ở mọi cấp bậc trong tổ chức.

Cuốn sách được xây dựng trên bốn nguyên tắc nền tảng: Tự vấn – Cân bằng – Tự tin – Khiêm nhường. Ở cấp độ cá nhân, đây là kim chỉ nam giúp mỗi người hành động có mục tiêu và cam kết rõ ràng. Ở cấp độ tổ chức, những nguyên tắc này giúp phát huy tối đa tiềm năng con người và hình thành nên văn hóa lãnh đạo đích thực.

Tác giả Harry M. Jansen Kraemer Jr. cũng giới thiệu năm lĩnh vực phát triển giá trị lãnh đạo: Cái tôi tốt nhất (Best Self), Nhóm tốt nhất (Best Team), Đối tác tốt nhất (Best Partner), Khoản đầu tư tốt nhất (Best Investment) và Công dân tốt nhất (Best Citizen). 

Năm yếu tố này tạo nên một cấu trúc toàn diện, thúc đẩy sự phát triển bền vững của tổ chức và con người. Đây không chỉ là một phương pháp lãnh đạo, mà là một cuộc cách mạng về tư duy, dành cho những ai khao khát trở thành nhà lãnh đạo sống và hành động theo giá trị.

4. Lãnh đạo theo nguyên tắc (Principle-centered Leadership) - Stephen R. Covey

Câu nói “Give a man a fish and you feed him for a day; teach him how to fish and you feed him for a lifetime” chính là tiền đề của “Lãnh đạo theo nguyên tắc”. Mục đích của cuốn sách không phải là mang đến cho bạn “con cá”, mà là chỉ cho bạn “cách câu cá”, cách tự dẫn dắt bản thân và tổ chức bằng những nguyên lý bền vững.

Trong các buổi thảo luận của mình, Stephen R. Covey thường mời các nhà quản lý, lãnh đạo chia sẻ những vấn đề gai góc nhất họ gặp phải và nhận ra rằng hầu hết đều xuất phát từ những xung đột nội tại mà tư duy thông thường không thể giải quyết. Điển hình như:

• Làm thế nào để phát triển giữa biến động? 

• Tại sao nỗ lực cải thiện không mang lại kết quả? 

• Làm sao giải phóng sức sáng tạo và duy trì cân bằng giữa công việc, gia đình, cuộc sống cá nhân? 

Đây cũng là những câu hỏi mà “Lãnh đạo theo nguyên tắc” giúp người đọc tìm ra lời giải.

Tác giả Stephen R. Covey, cha đẻ của “7 Thói quen Hiệu quả”, cho rằng mọi thách thức lãnh đạo đều bắt nguồn từ việc thiếu định hướng nguyên tắc. Trong “Lãnh đạo theo nguyên tắc”, ông chỉ ra bốn trụ cột giúp phát triển con người và tổ chức từ bên trong: Sự an toàn, Sự định hướng, Trí tuệ và Sức mạnh. Khi dựa vào nguyên tắc, nhà lãnh đạo sẽ không bị dao động trước thay đổi hay áp lực, mà vẫn giữ được sự cân bằng và hiệu quả lâu dài.

Đây là một phương pháp lãnh đạo “từ trong ra ngoài”, giúp nuôi dưỡng cả năng lực lẫn nhân cách. Covey ví các nguyên tắc như “chiếc la bàn” luôn chỉ đúng hướng, giúp con người và tổ chức không lạc lối giữa biến động. “Lãnh đạo theo nguyên tắc” vì thế không chỉ là cẩm nang cho nhà quản lý, mà là kim chỉ nam sống và làm việc bền vững cho mọi người.

5. Sách lãnh đạo chuyển hóa (Transformational Leadership) - Bernard M. Bass & Ronald E. Riggio

Cuốn sách “Lãnh đạo chuyển hóa” là một công trình nghiên cứu đồ sộ, tổng hợp toàn diện về các lý thuyết và thực nghiệm tiên tiến nhất trong lĩnh vực lãnh đạo. Đây không chỉ là tài liệu tham khảo cho các học giả, mà còn là cẩm nang thiết thực dành cho các nhà lãnh đạo thực tiễn và sinh viên ngành lãnh đạo học, cung cấp góc nhìn sâu sắc về nghệ thuật lãnh đạo con người.

Sức hút của “Lãnh đạo chuyển hóa” nằm ở khả năng mang đến cho độc giả một cách tiếp cận mới mẻ, toàn diện và hiệu quả trong thời đại biến động. Cuốn sách vén màn những phẩm chất then chốt của một nhà lãnh đạo chuyển hóa, người truyền cảm hứng, gắn kết đội ngũ với tầm nhìn chung, khơi dậy sáng tạo và tinh thần trách nhiệm trong mỗi cá nhân.

Với những ai đang khao khát nâng tầm khả năng lãnh đạo của bản thân, “Lãnh đạo chuyển hóa” chính là chìa khóa dẫn đến thành công bền vững. Cuốn sách mang đến công cụ và chiến lược giúp xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo, nơi mỗi cá nhân đều được phát huy tối đa năng lực và cùng hướng tới mục tiêu chung của tổ chức.

6. Sách lãnh đạo sáng tạo (Creative Leadership) - Gerard J. Puccio, Marie Mance & Mary C. Murdock

"Lãnh đạo sáng tạo" là cuốn sách quan trọng trong thời đại thay đổi không ngừng, nơi học hỏi và sáng tạo liên tục quyết định thành công. Sách không đi sâu vào lý thuyết sáng tạo hay mô tả bản chất lãnh đạo mà tập trung vào tư duy sáng tạo, yếu tố cốt lõi giúp nhà lãnh đạo thắp lửa đổi mới và phát triển đội ngũ. Qua đó, người đọc hiểu rõ cách tư duy sáng tạo trở thành nhiên liệu cho công việc lãnh đạo.

Cuốn sách nhấn mạnh rằng việc áp dụng tư duy sáng tạo thông qua các quy trình và nguyên tắc cụ thể sẽ giúp người lãnh đạo thích ứng và thúc đẩy thay đổi hiệu quả hơn. Với những ai mong muốn tạo ảnh hưởng tích cực và giải quyết vấn đề một cách sáng tạo, "Lãnh đạo sáng tạo" là nguồn tài nguyên quý giá giúp nâng cao năng lực lãnh đạo trong thế giới hiện đại.

“Trong thời đại luôn thay đổi, người nào luôn học hỏi mới thừa hưởng được Trái Đất, còn người nào dừng lại với những gì đã biết thì sẽ chỉ có thể ứng phó với một thế giới không còn tồn tại nữa.” – Eric Hoffer. Câu nói này thể hiện tinh thần xuyên suốt của cuốn sách: lãnh đạo hiệu quả luôn gắn liền với khả năng học hỏi và sáng tạo không ngừng.

"Lãnh đạo sáng tạo" không chỉ dành cho nhà nghiên cứu mà còn là cẩm nang thực tiễn cho bất kỳ ai muốn phát triển khả năng lãnh đạo và tư duy đổi mới. Sách giúp người đọc nhận ra mối liên hệ giữa sáng tạo và lãnh đạo – hai yếu tố cốt lõi thúc đẩy thay đổi, truyền cảm hứng và xây dựng tổ chức linh hoạt, bền vững.

7. Sách lãnh đạo minh triết (Conscious Leadership) - John Mackey, Steve McIntosh và Carter Phipps

“Cuốn sách quan trọng này, chứa đầy những ví dụ truyền cảm hứng, vạch ra một con đường mà theo đó các nhà lãnh đạo có thể phát triển bản thân để công ty họ không chỉ thành công một cách bền vững hơn mà còn trở thành những người đóng góp tích cực cho một thế giới tốt đẹp hơn.” - Tony Schwartz, tác giả The Way We’re Working Isn’t Work và CEO của The Energy Project.

John Mackey, nhà sáng lập kiêm CEO của Whole Foods Market, là nhà lãnh đạo truyền cảm hứng với tầm nhìn xa. Dưới sự dẫn dắt của ông, Whole Foods Market trở thành chuỗi siêu thị hữu cơ trị giá hàng tỷ USD, nổi tiếng với triết lý kinh doanh đề cao giá trị con người, môi trường và xã hội.

Cuốn "Lãnh đạo minh triết" là sự kết tinh của gần 40 năm trải nghiệm và triết lý lãnh đạo của John Mackey. Sách không chỉ làm nổi bật vai trò của lãnh đạo trong thời đại biến động, mà còn thách thức những tư duy kinh doanh thông thường thông qua giai thoại, nghiên cứu thực tiễn và lời kêu gọi hành động mạnh mẽ dành cho các doanh nhân tiên phong.

"Lãnh đạo minh triết" tái khẳng định triết lý “Chủ nghĩa tư bản có ý thức” – nơi lãnh đạo không chỉ tạo ra lợi nhuận mà còn kiến tạo giá trị bền vững cho xã hội. John Mackey, người từng được Fortune vinh danh là một trong “50 nhà lãnh đạo vĩ đại nhất thế giới”, là minh chứng cho hình mẫu lãnh đạo phục vụ, phát triển liên tục và kiến tạo thay đổi tích cực trong thế giới kinh doanh hiện đại.

8. Sách lãnh đạo với lòng trắc ẩn (Compassionate Leadership) 

Làm thế nào để đưa ra quyết định khó khăn một cách nhân văn? Lãnh đạo là công việc khó khăn. Làm thế nào bạn có thể cân bằng lòng trắc ẩn dành cho nhân viên của mình với sự hiệu quả trong việc hoàn thành công việc?

Trong thế giới biến động hôm nay, những quyết định khó khăn trở nên không thể tránh khỏi nhưng cách bạn đưa ra chúng sẽ định hình bản lĩnh lãnh đạo của bạn.

Cuốn sách "Lãnh đạo với lòng trắc ẩn" mang đến câu trả lời sâu sắc cho bài toán đó. Hai tác giả Rasmus Hougaard và Jacqueline Carter chứng minh rằng lòng trắc ẩn không phải là yếu đuối, mà là sức mạnh giúp nhà lãnh đạo tạo ra ảnh hưởng tích cực và bền vững.

Thông qua nghiên cứu với hàng nghìn nhà lãnh đạo toàn cầu, cùng những ví dụ thực tế từ Netflix, IKEA, Unilever…, cuốn sách cho thấy khi kết hợp trí tuệ và lòng trắc ẩn, người lãnh đạo có thể khơi dậy tinh thần, năng lượng và sự gắn kết trong tổ chức.

“Lãnh đạo với lòng trắc ẩn” là kim chỉ nam nhân văn cho mọi cấp độ quản lý, giúp bạn đưa ra quyết định khó khăn một cách đúng đắn mà vẫn giữ vững lòng nhân ái. Đây là cuốn sách không chỉ giúp lãnh đạo hiệu quả hơn, mà còn truyền cảm hứng để bạn dẫn dắt bằng trái tim và trí tuệ.

9. Sách lãnh đạo phục vụ (Servant Leadership) - Robert K. Greenleaf

“Lãnh đạo phục vụ” của Robert K. Greenleaf là một trong những cuốn sách đột phá nhất trong lĩnh vực lãnh đạo chuyển hóa. Tác phẩm đã tạo nên ảnh hưởng sâu rộng trên toàn cầu khi nhiều nhà quản trị nhận ra sức mạnh của thông điệp: Lãnh đạo thực sự bắt đầu bằng việc phục vụ người khác. Việc áp dụng triết lý này giúp các tổ chức không chỉ tăng hiệu quả và hiệu suất mà còn nuôi dưỡng một môi trường sáng tạo và nhân văn.

Cuốn sách tập hợp các bài luận kinh điển của Greenleaf, mang đến một bức tranh toàn diện về lãnh đạo phục vụ từ khái niệm nhà lãnh đạo phục vụ, tổ chức phục vụ cho đến vai trò của những người được ủy thác trong phục vụ. Dù trong kinh doanh, giáo dục hay các tổ chức cộng đồng, triết lý này đều được thể hiện một cách sâu sắc và truyền cảm hứng.

Greenleaf đã chứng minh rằng người lãnh đạo không chỉ là người dẫn đầu, mà trước hết là người phục vụ với trái tim khiêm nhường và tinh thần cống hiến. Khi đặt nhu cầu của người khác lên hàng đầu, họ sẽ khơi dậy tiềm năng của tập thể, kiến tạo nên tổ chức bền vững và đổi mới thực sự.

“Lãnh đạo phục vụ” là người bạn đồng hành đáng giá cho bất kỳ ai trên hành trình trở thành nhà lãnh đạo nhân bản và hiệu quả. Đây không chỉ là một triết lý lãnh đạo, mà còn là một lời nhắc nhở đầy sức mạnh về ý nghĩa của việc lãnh đạo bằng sự tận tâm và lòng phục vụ chân thành.

10. Sách tâm thức lãnh đạo (The Mind of The Leader) - Rasmus Hougaard và Jacqueline Carter

Bất kỳ ai cũng khao khát tìm thấy ý nghĩa, hạnh phúc và mong muốn đóng góp tích cực cho xã hội. Tuy nhiên, để chạm tới và nuôi dưỡng đúng động lực nội tại của nhân viên, các nhà lãnh đạo cần thực sự quan tâm đến những nhu cầu sâu thẳm này. Đây chính là nền tảng mà cuốn sách “Tâm thức lãnh đạo” của Rasmus Hougaard và Jacqueline Carter được xây dựng.

Khác với những mô hình quản trị cứng nhắc, “Tâm thức lãnh đạo” đặt con người ở trung tâm. Cuốn sách nhấn mạnh ba phẩm chất cốt lõi mà một nhà lãnh đạo cần rèn luyện: tỉnh thức (mindfulness), quên mình (selflessness) và lòng trắc ẩn (compassion), những yếu tố giúp họ thấu hiểu, kết nối và truyền cảm hứng sâu sắc hơn cho đội ngũ của mình.

• Nếu chúng ta là những người lãnh đạo có sự tỉnh thức, chúng ta sẽ biết rõ hơn đối với nhân viên, điều gì là quan trọng nhất. Chúng ta sẽ hiện diện nhiều hơn, quan tâm và muốn biết nhiều thứ hơn.

• Nếu chúng ta là những người lãnh đạo biết quên mình, nhìn nhận vấn đề rộng lớn hơn cái nhu cầu bản ngã, chúng ta có thể làm mẫu hình cho loại văn hóa đề cao sự học hỏi và phát triển.

• Nếu chúng ta là những người lãnh đạo có lòng trắc ẩn, nhân viên sẽ biết chúng ta luôn sẵn sàng che chở họ. Nếu chúng ta thực sự quan tâm đến nhân viên, họ sẽ thực sự quan tâm đến khách hàng và doanh nghiệp sẽ tự phát triển.

Khi lãnh đạo tỉnh thức, họ thấu hiểu điều gì thực sự quan trọng với nhân viên. Khi quên mình, họ trở thành tấm gương cho văn hóa học hỏi và phát triển. Và khi có lòng trắc ẩn, họ khơi dậy sự gắn kết, để nhân viên thực sự quan tâm đến khách hàng, từ đó giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. “Tâm thức lãnh đạo” vì thế trở thành nguồn cảm hứng quý giá cho bất kỳ ai muốn trở thành nhà lãnh đạo nhân bản và hiệu quả.

Trên đây là Top 10 cuốn sách mọi nhà lãnh đạo hiện đại nên đọc, mỗi cuốn đều mang đến một góc nhìn sâu sắc về nghệ thuật lãnh đạo và phát triển con người. Dù bạn là nhà lãnh đạo dày dạn kinh nghiệm hay người đang trên hành trình xây dựng năng lực lãnh đạo, những tác phẩm này sẽ giúp bạn mở rộng tư duy, nuôi dưỡng giá trị nhân văn và dẫn dắt tổ chức phát triển bền vững.

Hãy để mỗi trang sách trở thành “la bàn nội tâm”, giúp bạn không chỉ trở thành nhà lãnh đạo giỏi, mà còn là người kiến tạo ảnh hưởng tích cực trong thời đại mới.